BAUSTEIN 6:

MODERNE FÜHRUNGS- KULTUR ETABLIEREN

DIE HERAUSFORDERUNG:

Viele Unternehmen erzielen durch innovative Technik oder regelmäßige Prozessoptimierungen die ent- scheidenden Wettbewerbsvorteile. Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor der Zukunft wird allerdings leicht vergessen: Eine zeitgemäße Unter- nehmenskultur, die für leistungs- bereite Mitarbeiter ein attraktives Umfeld schafft.
Formale Regeln und sachlogische Notwendigkeiten reichen für die Mitarbeiterführung allein nicht mehr aus. Kompetente Mitarbeiter legen heute Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, die Zugehörigkeit zu einem guten Team und die Chance der persönlichen Weiter- entwicklung. Sie reagieren auf Führungsfehler besonders sensibel - mit Demotivation und Leistungs- minderung. Knapp ein Drittel aller Fach- und Führungskräfte in Deutschland denkt unter anderem aus diesem Grund über einen Arbeitgeberwechsel nach.

UNSERE LEISTUNG:

Wir unterstützen Sie dabei, eine zukunftsfähige Führungskultur zu entwickeln, die die sozialen und zwischenmenschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie ihren Wunsch nach individueller Förderung aufgreift und gleichzeitig die Leistungs- bereitschaft und das berufliche Engagement fördert. Coaching, Seminare, Feedback, kollegiale Beratung und Manager-Support sind die Stichworte der Führungs- kräfteentwicklung, die wir anbieten.

IHR NUTZEN:

Die persönlich erlebte Führungskultur ist für die junge Generation von qualifizierten Fach- und Führungs- kräften entscheidend für eine Identifikation mit ihrer Arbeit. Mit einer attraktiven Unternehmenskultur binden Sie leistungsstarke Mit- arbeiter langfristig, schaffen gute Voraussetzungen für Rückkehrer (z.B. nach einer Familienpause) und locken neue Fachkräfte an.